為提升同仁性別平等意識，打造尊重、多元且友善的醫療與職場環境，本院辦理「性別培力—友善健康照護環境營造」講座，邀請國立臺北護理健康大學謝佳容教授主講，透過觀念與案例說明，引導同仁思考性別與健康照護的關係。
謝教授分享，醫療現場接觸不同年齡、性別、族群、文化及社經背景的民眾，服務過程中可能不經意出現性別刻板印象與偏見，甚至衍生歧視、敵意、霸凌、騷擾或性別暴力等議題。因此，提升性別敏感度、覺察不同族群的差異與需求，是落實平等照護的重要基礎。
友善醫療可以從一句話開始，例如將「你是男生還是女生？」換成「請問您希望我們如何稱呼您？」，少一點預設、多一點理解，重視每個人的自我認同與隱私，讓同理落實在每一次醫病互動。
講座也介紹「性別化創新（Gendered Innovations）」概念，將生理性別與社會性別差異納入醫學研究、醫療服務及創新設計，掌握不同族群的健康特性，發展更適切且具包容性的照護模式。
平等與尊重是ESG社會面向的重要實踐，呼應DEI「多元、公平、共融」精神。從性別培力、友善就醫、生育育兒支持到員工健康促進，恩主公醫院致力將平等理念落實於醫療服務與職場，並透過公平工作機會、員工溝通與申訴管道，以及勞動權益與人權保障，建構多元共融的組織文化。
未來，本院將持續把平等觀點納入人才培育、服務設計與資源運用，回應不同族群的多元需求，讓平等理念融入日常，深化醫療永續。
